Cálculo e Processamento Salarial - Actualização 2023 (92C)
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Objectivos Gerais:
  • Dar a conhecer as alterações sobre as fórmulas de cálculo que devem ser utilizadas no apuramento dos bens adquiridos dos trabalhadores em 2022, as boas práticas do cálculo e processamento salarial baseadas nas alterações legislativas sobre esta temática e executar o cálculo da remuneração/retribuição e dos bens adquiridos

Objectivos Específicos:
  • Dotar os formandos de uma actualização sobre o cálculo das diversas rúbricas que compõem o processamento salarial nas empresas;
  • Possibilitar aos formandos o desenvolvimento de casos práticos que consolidem os conhecimentos sobre a aplicação do cálculo na gestão do processamento salarial das empresas.

Metodologia de avaliação :
  • 1.Avaliação contínua através de:
  • Assiduidade através do registo de entrada na plataforma online ou através do registo na folha de presenças (formação presencial)
  • Participação através de discussão e análise de casos práticos.
  • 2. Questionário de avaliação final.

Recursos Materiais e Pedagógicos:
  • Presencial
  • Computador, videoprojetor, quadro branco/flipchart e apresentação.
  • Online síncrona
  • Computador, plataforma online, power-point e internet estável.

Habilitações específicas
Resumo do Conteúdo Programático
  • 1 – A Lei 69/2013 de 30/08 – Regras de compensação por cessação de contratos;

  • 2 – A Lei 70/2013 de 30/08 – FCT ou ME e FDCT – Alterações 2015;

  • 3- A componente retributiva v.s. remunerativa;

  • 4- Tratamento de ajudas de custo; Despesas por transporte; Vale educação; Abono por despesas de representação; Pagamentos pela utilização de viatura automóvel; Seguros; Graticações; Participação dos lucros/distribuição de resultados;

  • 5– Cálculos: Absentismo justicado/ injusticado; Trabalho suplementar (novidades na tributação de IRS); Trabalho noturno; Bens adquiridos: Subsídio de férias, Férias não gozadas e subsídio de natal; Crédito de horas de formação;

  • 6– Certicado de trabalho 7 – Recibo de quitação;

  • 8– Alterações 2019 – Lei 90/2019 de 04 set – Reforço da parentalidade;

  • 9– Regulamento Teletrabalho em vigor 01 jan 2022

  • 10 – Novidades OE 2023 – Impacto no payroll

  • 11 – Outras obrigações da empresa.